1.考试方式:本次招聘考试采取笔试(50%)+体能测试(50%)的形式。
2.开考比例不低于3:1,达不到开考比例则取消岗位。笔试结束后,以笔试成绩从高到低按拟聘用岗位人数1:2确定体能测试人员名单。
3.考试科目为《职业能力倾向测验》,通过客观化纸笔测验方式进行,考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。考试题型全部为客观题,在答题卡上作答,时限90分钟,满分100分。
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